〔事業所概要〕株式会社ひかりは、障害者雇用を目的とし、全員社員として雇用し、社会保険全員加入の会社組織で 運用しています。公衆浴場清掃・管理業、ビルメンテナンス業を中心に障害者の積極的雇用を推し進め、雇用はすべてハローワークを通じて紹介していただいた方の中から、会社の主旨に合う方を採用させていただいています。
〔障害者雇用の経緯〕株式会社ひかりでは、代表者自身が1級身体障害をもち、自分が働けることの喜びを日々感謝し、また障害者も健常者と同じように差別なく働ける場を提供するという目的と、代表者が中途障害で2年間車イス生活を経験し、それを周りの方々のご協力、応援があったことを感謝し恩返しが出来るようにとの思いもあって設立しました。
〔取り組み内容と効果〕株式会社ひかりで働く知的障害者の多くは重度で、これまでの職場では単純作業やできないという前提で責任ある仕事を任せてもらえなかったが、5名で協力して1事業所の清掃を仕上げる、2名で1事業所の清掃を仕上げるというチームワークでの清掃作業の成果もでてきて、各人それぞれの出来ることをどんどんチャレンジさせ、出来ることを伸ばしていく中で、自分の持ち場での責任感も生まれてきました。 またあいさつも重視しており、請負先の事務所の方々にもあいさつが出来るようになりました。 一方では家庭との連携も大切にし、親を交えての親睦会も行っています。
〔今後の展望と課題〕株式会社ひかりでは現在3障害者(身体障害者、知的障害者、精神障害者)の雇用を行っております。その中でも知的障害を持つ社員の割合が多く、彼らを取り巻く労働環境を中心に整えることが株式会社ひかりの障害者雇用の理念に繋がると考えています。 株式会社ひかりでは現在視覚障害者の雇用を目指しています。視覚障害者の雇用の場を確保していければ、一人でも多くの障害者の雇用が可能になってきます。 障害者雇用には社会の理解が必要であり、現在雇用の場が少なく今後企業に障害者をより多く雇用していただけるように協力を求めたいと思っています。